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Qu’est-ce qu’un BSI ?
Le Bilan Social Individuel (BSI) est un outil de communication RH entièrement individualisé, qui présente pour chaque employé la rémunération et les avantages dont il a bénéficiés sur l’année écoulée. Il peut comprendre la rémunération directe (aussi bien fixe que variable), les autres avantages (tickets resto, transport..) ainsi que la protection sociale. Le contenu est propre à chaque entreprise, et doit être adapté à sa culture, au positionnement RH par rapport à la rémunération, aux pratiques RH…
Il est présenté sous différents formats : livret, brochure, fichier PDF, plateforme en ligne. Il faut savoir que même s’il présente de nombreux avantages aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié, le BSI ne présente pas un caractère réglementaire et sa mise en place est facultative.
Pourquoi mettre en place un BSI ?
1- Faire prendre conscience de la rémunération réelle
Un bilan social individuel (BSI) met en évidence tous les avantages que perçoit un collaborateur qui peuvent ne pas être explicite. Beaucoup d’études (dont celle réalisée par Benify et YouGov qui montre que 8 employés sur 10 sous-estiment leur rémunération globale) mettent en évidence un écart de perception de rémunération chez les employés. En réalisant un bilan social individualisé chacun prend conscience des avantages que lui apporte sa fonction.
2- Fidéliser les collaborateurs
En rappelant que la rémunération ne s’arrête pas au salaire mais englobe d’autres éléments qui rendent la rémunération plus valorisante pour chaque collaborateur, l’entreprise met en évidence ses atouts. La communication à travers le bilan social individuel contribue alors à transmettre un message plus percutant et positif.
Un bilan social individuel bien réalisé et clair est un outil intéressant pour participer à la rétention des collaborateurs car il met en évidence de façon transparente, tous les avantages perçus.
3- Attirer les meilleurs talents
Cette communication a également un impact en externe, puisqu’elle favorise une image employeur attrayante, élément important pour attirer de nouveaux talents et de les sensibiliser à la valeur réelle de leur rémunération.
Pourquoi digitaliser le BSI ?
Le BSI doit être mis à jour en temps réel et consultable par le concerné quand il le souhaite. Le bilan social dématérialisé permet une communication efficace car toutes les informations sont personnalisées et adaptées au profil de chaque employé. On peut penser à faire des vidéos animée ou même des infographies percutantes
