Redonnez du sens aux temps d’échanges et transformez vos entretiens en un outil managérial fiable au service des salariés !
Il est temps de revisiter vos pratiques et de transformer vos entretiens individuels !
On se donne rendez-vous le 13 octobre à 11h pour découvrir comment dynamiser vos évaluations annuelles !
Inscription gratuite Places limitées !
Fréquence inadaptée, focus sur la rémunération, trop grand délai entre souhait de formation et mise en œuvre, l’entretien annuel a perdu de son sens managérial !
Pour pallier cette complexité, de nouvelles tendances se dessinent avec notamment la déstructuration des entretiens. En les fractionnant en plusieurs instants d’échange, on fiabilise les campagnes pour en faire un véritable outil de suivi et de progression à plus court terme avec des possibilités d’actions correctives.
Le but ? Donner au middle managers des outils concrets de … management !
Au programme :
Dans ce webinaire, nos experts vous livrent les ficelles de leur métier pour transformer vos temps annuels d’évaluation en outil de management au quotidien.
45 minutes pour partager les constats, identifier les limites, comprendre les enjeux, partager quelques exemples et découvrir comment HRMAPS peut être support !
- La déstructuration des dispositifs d’évaluation : les axes de transformation.
- Passer de l’intention à l’action – une réponse : la Dynamique du management.
- Entretiens annuels et professionnels : entre obligation légale et véritable atout pour le management.
- Découvrir HRMAPS en tant que support de cette transformation.
INTERVENANTS
Transformez vos temps annuels d’évaluation !
Passez d’un entretien annuel à plusieurs moments d’échanges complémentaires structurés au cours de l’année !
